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像“流水席”一样的对接会，一直保持展商坐在桌位不动，客商按轮次调换桌位。现场超270桌对接桌子上，共有300名中行翻译以及70名桌长，保障对接服务工作。现场，活动已吸引来自近90个国家和地区的数千名中外企业代表报名参加，对接行业覆盖本届进博会全部7个展区行业，包括服务贸易、汽车、装备、科技生活、品质生活、医疗器械及医疗保健、食品及农产品。

随着神舟优车的摘牌，其对宝沃汽车管理层尤其是营销层进行了一轮换新。福田集团决定免聘杨嵩兼任的宝沃汽车公司总裁职务，免聘熊毅的宝沃汽车公司营销公司总经理职务，免聘霍静的宝沃汽车公司营销公司市场部总监职务。而就在近日，华人运通宣布，前宝沃高管魏燕钦正式加盟华人运通。

张斌：刚才提的这个问题，我很难有一个，未必能很好回答，我简单说一下理解。不管从劳动密集型到资本密集型人力密集型，但是我认为是物以稀为贵，当你有便宜劳动力或者大量资本，合在一块能够生产出来大量的产品，这个产品饱和了之后，进一步稀缺的东西，能够满足更多效率的东西更多是差异化的东西，这些差异化的东西，一定不是资本密集的，也一定不是简单的劳动的，它一定是人力资本密集型的。中国从2012年之后到今天，哪些产业发展最快？如果看国外的经验应该是人力资本密集型的产业，如果看国内的经验，中国人力资本密集型的产业远远快于民意GDP增长速度。还有一个非常有意思的曲线，我们过去5年，如果看细分行业增长速度，哪些行业里边的高中生或者大学生占比越高，哪些行业增长速度越快。一个一个行业排，你可以划一条非常贴切的线，这个行业增长速度越快一定是人力资本更密集的行业，但即便到了现在，我们人力资本密集型行业其实它的发展和我们需求来讲还面临很大的缺口。我觉得蔡昉老师提的很多建议包括城市化、户籍很多这些方面的东西是积累人力资本非常重要的举措，不在于说你政府去主动推动什么东西，而在于你能不能给大家一个更多的选择一个机会，更大的公共福利，让他们有人力资本的成长有一个更好的环境。

离开亚马逊后，Kim曾在一家本土电商短期任职，“主管经常让我们加班加点改UI，迎合用户需求，这差别（和亚马逊）太大了”。更有意思的是，网上还曾曝光过一道亚马逊的面试题目。问某品牌进入中国，如何说服它首选入驻亚马逊？很多网友的回应直截了当：不会选择。他们反问，不为中国人习惯而改变，为何还要选择？

贵州企业：参加对接会柴岽梅说，她希望能够在对接会上，学习国外食品的包装经验。她也和澳大利亚的展商达成了协议，在对接会结束后，会进行进一步的对接。“我们通过进博会对接会来找原材料，因为贵州的信息比较闭塞，要通过很多渠道才能找到加盟商，在这里可以轻松的找到需要的企业信息。”

12月11日，*ST长生（002680）表示，收到了来自深交所的强制退市告知书，还有证监会的《行政处罚决定书》及《市场禁入决定书》。国际化在途联想遇身份误读国际化让联想得到长足的发展，也让联想遭受巨大争议。9月13日，联想集团在美国纽约举办Transform 2.0大会时，杨元庆被外媒问到联想是哪国公司。随后，外媒以“联想CEO：我们不是中国公司”为标题发表了新闻，引发网友热议。联想对此做了澄清，认为这是不同文化语境下的误读，并被在标题中断章取义。